为什么腰后面老感觉酸痛(后背疼痛对照表)
一、腰背酸痛是怎么回事
腰痛,是一种常见病症,很多人有腰痛或有过腰痛的病。
有一种最为常见的腰痛,痛在以腰骶关节为中心约一巴掌大的地方,或隐隐作痛,或酸痛不适,早晨起床时减轻,活动后加重,不能久坐、久站,弯腰困难。到医院检查,照X光片、验血也大都正常。患腰痛的人虽然大都能正常生活和坚持工作,但时间一长,会影响工作效率,降低生活情趣。这种腰痛,中医常称为肾虚腰痛,也就是腰肌劳损的腰痛。
为什么会发生腰肌劳损的腰痛呢?腰部是人体的中点,腰骶关节是人体唯一承受身体重力的大关节,是腰部活动的枢纽,前俯、后仰、左右侧弯、转身都有牵涉,无论运动还是活动,这里的关节比全身哪个关节承受的力量都大。劳动强度大或活动量大,关节活动就多。关节的活动,都有肌肉的参与,所以这里的肌肉容易发生疲劳和损伤。腰肌劳损就有腰部肌肉积劳成疾的意思。有些人即使体力活动不大,劳动强度也不大,但由于姿势不对,脊柱处于半弯状态,腰背肌肉一直紧绷着,日积月累,也就产生劳损,进一步发展形成无菌性炎症,刺激神经末梢,引起疼痛,于是腰痛就发生了。
腰肌劳损的腰痛是可以预防的。怎样预防呢?首先要加强锻炼,提高身体素质。特别是长年坐着的人,腰背肌肉比较薄弱,容易损伤。因此,应有目的地加强腰背肌肉的锻炼,如做一些的屈、后伸、左右腰部侧弯、回旋以及仰卧、起坐的动作,使腰部肌肉发达有力,韧带坚强,关节灵活,减少生病的机会。肥胖者应减肥,以减轻腰部的负担。其次要注意自我调节,劳逸结合,避免长期固定在一个动作上和强制的弯腰动作,如站久了可以蹲一蹲,蹲下不仅使腰腿肌肉得到放松休息,而且也减少了体能的消耗。
再就是注意生活中的各种姿势,如从地上提取重物时,应屈膝下蹲,避免弯腰加重负担;拿重物时,身体尽可能靠近物体,并使其贴近腹部,两腿微微下蹲;向高处取放东西时,够不着不宜勉强;睡眠时应保持脊柱的弯曲等。避免潮湿和受寒也是很重要的。
二、腰背酸痛是什么原因
导致腰背疼痛的原因是比较多的,常见因素有以下几种情况:
第一、骨性结构原因,包括腰椎的压缩性骨折、老年人骨质疏松性骨折、腰椎滑脱、腰椎间盘突出症所导致的,以及腰椎病理性骨折所导致的腰部疼痛。
第二、肌肉原因,包括腰肌劳损、腰肌筋膜炎症、肌肉劳损后持续的肌挛缩,从而导致后背肌肉疼痛症状。
第三、椎间盘原因,由于腰椎间盘突出压迫神经,从而出现的腰背部疼痛,此时可以伴有下肢的疼痛。
第四、腰椎转移,如果是恶性肿瘤发生腰椎骨转移,也是可以出现腰背部疼痛症状的。
三、腰背酸痛是什么原因引起的
5慢性劳损
劳累时腰部酸痛或胀痛:腰部酸痛或胀痛是由腰肌劳损疾病引起的,在劳累时酸痛或胀痛会加重。是腰肌劳损的一种临床表现。慢性腰肌劳损,为临床常见病,多发病,发病因素较多,主要症状是腰部酸痛,日间劳累加重,休息后可减轻,日积月累,可使肌纤维变性,甚而少量撕裂,形成疤痕或纤维索条或粘连,遗留长期慢性腰背痛。
6肌肉拉伤因为施力不当所造成的腰背局部肌肉、韧带拉伤,没有得到妥善的治疗而慢慢演变成慢性肌肉拉伤,此时就会出现相应的腰酸背痛等症状。
7怀孕妇女怀孕后,由于胎儿发育,子宫逐月增大,妊娠激素的作用与影响,母体关节韧带松弛,妊娠中、晚期腹部逐渐向前突出,身体的重心随之前移,致使背伸肌处于紧张状态,而导致出现腰背酸痛的症状、此外孕期内分泌的变化所引起的脊柱及骨盆各关节、韧带松弛,失去正常的稳定性等,均是造成腰背疼痛的原因。
四、腰部胀痛酸痛怎么回事
腰部出现酸胀、疼痛的症状,常见的原因有以下几方面:
1、腰肌劳损,由于腰肌存在持续的慢性劳损、损伤,就会导致肌肉纤维出现充血、水肿、炎症反应,会刺激性产生酸胀、疼痛的症状。
2、可见于腰部长时间受凉,会导致腰部的血液循环变差,出现局部的代谢产物的堆积、刺激,也会产生相应的酸胀、疼痛症状。
3、可见于腰椎间盘突出症,由于腰椎间盘突出,会压迫相应的神经根,就会导致神经走行区域的腰部出现酸胀、疼痛的症状。
4、老年人由于腰椎骨质出现退变、增生、骨质疏松,出现腰椎不稳,也会产生在活动的时候出现酸胀、疼痛的症状。建议患者上医院进行详细的检查,明确诊断以后采取相应的治疗。腰涨酸疼可能是由于受凉、腰肌劳损、椎间盘突出、肾结石等因素导致的。
1、受凉。当寒气侵袭,寒气进入身体内,就会导致血管收缩,血液循环变差,从而引起肌肉的胀痛感,导致腰胀酸疼的发生。
2、腰肌劳损。由于姿势不良、脊椎畸形、关节病变等因素导致腰部肌肉长期处于紧绷受力的状态,如果没有得到及时恢复,长期的积累就会造成腰肌劳损的发生,导致腰胀酸疼。
3、椎间盘突出。姿势不正确、外伤、脊柱高负荷、脊柱先天发育异常等,会造成椎间盘退变,引起椎间盘突出症,导致患者出现腰胀酸疼的症状。
4、肾结石。身体代谢异常、尿路梗阻、感染,以及药物的使用,都会造成肾结石的发生,使患者出现腰胀酸疼的现象。
小蚂蚁医药招商资讯网版权声明:以上内容作者已申请原创保护,未经允许不得转载,侵权必究!授权事宜、对本内容有异议或投诉,敬请联系网站管理员,我们将尽快回复您,谢谢合作!